Plan d’action-emploi pour les personnes ayant un handicap au Nouveau-Brunswick
Le PAE a été lancé au printemps 2012, pendant la Semaine de sensibilisation à la situation des personnes handicapées. Il comprend 38 recommandations générales, dont 65 mesures précises pour régler les problèmes relevés pendant le processus de consultation et de mobilisation.
Un certain nombre d’initiatives ont été rapidement exécutées avec les ressources existantes, tandis que d’autres prennent plus de temps et exigent de nouveaux investissements.
Pour en savoir plus, allez à
PAE-2018.pdf (gnb.ca)
Atteignez vos objectifs – Promotion de l’emploi et de l’éducation pour les personnes handicapées
Songez-vous à une carrière, à poursuivre vos études ou à trouver un emploi? Le ministère du Développement social offre des possibilités de développement professionnel afin d’aider les personnes handicapées bénéficiaires de l’aide sociale à atteindre leurs objectifs.
Un gestionnaire de cas affecté aux possibilités de développement professionnel, peut vous aider à :
- fixer des objectifs réalisables;
- élaborer un plan personnel;
- trouver des réponses à vos questions ou préoccupations en matière de formation ou d’emploi;
- accéder aux services et aux programmes disponibles.
Si vous ne recevez pas d’aide pour la planification d’emploi ou de carrière, demandez à votre gestionnaire de cas de vous référer à un gestionnaire de cas en développement professionnel.
Obtenez plus d’informaions à www2.gnb.ca/content/dam/gnb/Departments/sd-ds/pdf/Disabilities/Achieve-f.pdf.
Entente Canada – Nouveau-Brunswick sur le marché du travail visant les personnes handicapées, Perspectives d’avenir
L’Entente Canada – Nouveau-Brunswick sur le marché du travail visant les personnes handicapées est une entente bilatérale qui prévoit un financement fédéral et provincial pour la prestation de programmes et de services aux personnes handicapées. Les programmes provinciaux offerts grâce à cette entente chercheront à améliorer l’employabilité et la participation au marché du travail des personnes handicapées en âge de travailler.
Au Nouveau-Brunswick, le ministère des Services familiaux et communautaires (Développement social), le ministère de la Formation et du Développement de l’emploi, le ministère de la Santé et du Mieux-être (Santé) et le Bureau des ressources humaines offrent des programmes financés par cette entente.
Mesures d’adaptation à l’endroit des élèves ayant une incapacité
La Commission des droits de la personne est responsable de l’éducation relative aux droits de la personne au Nouveau-Brunswick. Au besoin, la Commission enquête sur les plaintes de discrimination et fait appliquer la Loi sur les droits de la personne. La Commission a élaboré une ligne directrice pour aider à expliquer le rôle des éducateurs et des parents en matière de soutien et de mesures d’adaptation envers les élèves ayant une incapacité dans les écoles publiques.
Apprenez-en davantage à
www.gnb.ca/hrc-cdp/f/depliant-Mesures-adaptation-eleves-ayant-uneincapacite.pdf
Ligne directrice sur les mesures d’adaptation à l’endroit des élèves ayant une incapacité
Tous les élèves, y compris les élèves ayant une incapacité physique ou mentale, ont droit à une éducation. Les élèves ayant une incapacité doivent être évalués individuellement et faire l’objet de mesures d’adaptation afin qu’ils aient la possibilité d’atteindre leur plein potentiel.
Apprenez-en davantage à
www.gnb.ca/hrc-cdp/f/g/Ligne-directrice-accommodement-etudiantsincapacite-post-secondaire-Nouveau-Brunswick.pdf
Lignes directrices – Mesures d’adaptation à une incapacité physique et mentale au travail
Les présentes lignes directrices énoncent l’interprétation donnée par la Commission aux dispositions prévues à l’article 4 de la Loi relativement à la discrimination en matière d’emploi pour motif d’incapacité physique ou mentale.
Pour en savoir plus, allez à
www2.gnb.ca/content/dam/gnb/Departments/hrc-cdp/PDF/Ligne-directrice-accommodement-incapacite-travail-Nouveau-Brunswick.pdf
Lois et règlements – Invalidité
Le gouvernement du Canada cherche à réduire les obstacles à l’intégration des personnes handicapées, ce qui les aidera à participer pleinement à la société canadienne.
Le Canada dispose d’un cadre juridique et législatif solide qui garantit l’égalité des droits pour les personnes handicapées.
Modèle de politique sur les mesures d’adaptation en milieu de travail
Les employeurs sont obligés de faire ce qu’il faut pour empêcher que les personnes ou groupes protégés par la Loi canadienne sur les droits de la personne soient traités de manière différente et négative. C’est ce qu’on appelle l’obligation de prendre des mesures d’adaptation.
Pour obtenir plus d’informations, allez à
www.chrc-ccdp.gc.ca/sites/default/files/mesures_adaptation_gabarit.pdf
Centre de ressources sur l’accessibilité
Le Centre de ressources sur l’accessibilité est mis sur pied par Emploi et Développement social Canada, en collaboration avec d’autres ministères fédéraux. Cette page offre des outils utiles pour vous aider à améliorer l’accessibilité.
Apprenez-en davantage à
www.chrc-ccdp.gc.ca/sites/default/files/template_accommodation.pdf